市人社局从四个方面提升惩防体系建设工作水平
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2011-12-20 08:54】
今年以来，市人社局在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实市第十二次党代会精神，坚持以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，着力构建廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
不断完善党风廉政建设责任制。一是进一步深化廉政风险防控标准化工程工作，努力在深、细、实上下功夫，认真探索国家公务员及事业单位人员招录、军转干部安置的廉政风险防控模式；积极贯彻落实人才政策，积极开展丰富多彩的廉政主题教育活动。二是强化对重点防控区域的监控，着重抓好对社会保险基金征缴支出的监管、医疗保险定点药店稽查管理、劳动监察依法行政执行情况的监管，以及对民营职业中介审批的监管。三是深化劳动监察网格化管理工作，全面推进乡镇仲裁庭建设，努力构建城乡一体化的快速处置各种劳资矛盾的工作机制。
切实提高党员干部廉洁自律意识。一是不断推动廉政教育常态化，做到常讲、常抓、警钟长鸣，结合建党90周年，开展正面廉政教育活动。二是开展廉政警示教育周活动，通过组织观看反腐倡廉警示教育片、组织赴法院旁听腐败案件审理等形式，开展反面案例警示教育。组织新上岗中层干部廉政培训，早预防、早警示。三是把教育的重点放在规范权力的行使上，做到制度健全、管理规范、监督有力，确保苗头性的问题能早发现、早提醒、早纠正。
持续深化廉政风险防控机制建设。一是对社保基金管理规章制度进行全面梳理，制作了《社会保险基金中心廉政风险防控模式》；进一步明确岗位职责，梳理廉政风险点，进行分析评估并防控。每位工作人员都有风险防范措施并作了风险防范承诺。二是重新梳理公务员、事业单位招考风险点，分别明确国家公务员招考和事业单位补充人员招考的流程和风险，特别规范招录面试等关键环节的操作，及时堵漏，预防出现各种打招呼情况。三是军转安置工作方面，对军转安置积分选岗制度进行梳理，全面分析了军转安置工作各个岗位的廉政风险，制定出《昆山市军转干部积分选岗工作廉政风险防控模式》，明确界定各岗位的职责权限。四是制定民营职业中介审批（人力资源服务机构资格认定）的廉政风险防控模式，杜绝民营中介审批管理过程中可能出现腐败现象。
积极拓展源头治腐新领域。一是进一步完善本局重大问题议事制度，切实加强对财务管理制度、劳动保障监察行政处罚和医疗保险定点药店违规处罚回访制度等15项制度以及人、财、物等重要环节、重点部位的监督检查，提高制度的执行力，确保各项职权依法依规履行。二是积极探索监察审计工作的有效运行机制，建立健全内部监察审计制度，主动开展下属事业单位法人离任审计，加强对局重要项目的实时监督和事后审计，重点监督各项制度、经费预算的执行情况。三是建立健全人力资源和社会保障标准化服务目录，进一步理清和明晰各部门、各岗位的权责界限，明确职责任务，落实工作责任，提升服务效能。
不断完善党风廉政建设责任制。一是进一步深化廉政风险防控标准化工程工作，努力在深、细、实上下功夫，认真探索国家公务员及事业单位人员招录、军转干部安置的廉政风险防控模式；积极贯彻落实人才政策，积极开展丰富多彩的廉政主题教育活动。二是强化对重点防控区域的监控，着重抓好对社会保险基金征缴支出的监管、医疗保险定点药店稽查管理、劳动监察依法行政执行情况的监管，以及对民营职业中介审批的监管。三是深化劳动监察网格化管理工作，全面推进乡镇仲裁庭建设，努力构建城乡一体化的快速处置各种劳资矛盾的工作机制。
切实提高党员干部廉洁自律意识。一是不断推动廉政教育常态化，做到常讲、常抓、警钟长鸣，结合建党90周年，开展正面廉政教育活动。二是开展廉政警示教育周活动，通过组织观看反腐倡廉警示教育片、组织赴法院旁听腐败案件审理等形式，开展反面案例警示教育。组织新上岗中层干部廉政培训，早预防、早警示。三是把教育的重点放在规范权力的行使上，做到制度健全、管理规范、监督有力，确保苗头性的问题能早发现、早提醒、早纠正。
持续深化廉政风险防控机制建设。一是对社保基金管理规章制度进行全面梳理，制作了《社会保险基金中心廉政风险防控模式》；进一步明确岗位职责，梳理廉政风险点，进行分析评估并防控。每位工作人员都有风险防范措施并作了风险防范承诺。二是重新梳理公务员、事业单位招考风险点，分别明确国家公务员招考和事业单位补充人员招考的流程和风险，特别规范招录面试等关键环节的操作，及时堵漏，预防出现各种打招呼情况。三是军转安置工作方面，对军转安置积分选岗制度进行梳理，全面分析了军转安置工作各个岗位的廉政风险，制定出《昆山市军转干部积分选岗工作廉政风险防控模式》，明确界定各岗位的职责权限。四是制定民营职业中介审批（人力资源服务机构资格认定）的廉政风险防控模式，杜绝民营中介审批管理过程中可能出现腐败现象。
积极拓展源头治腐新领域。一是进一步完善本局重大问题议事制度，切实加强对财务管理制度、劳动保障监察行政处罚和医疗保险定点药店违规处罚回访制度等15项制度以及人、财、物等重要环节、重点部位的监督检查，提高制度的执行力，确保各项职权依法依规履行。二是积极探索监察审计工作的有效运行机制，建立健全内部监察审计制度，主动开展下属事业单位法人离任审计，加强对局重要项目的实时监督和事后审计，重点监督各项制度、经费预算的执行情况。三是建立健全人力资源和社会保障标准化服务目录，进一步理清和明晰各部门、各岗位的权责界限，明确职责任务，落实工作责任，提升服务效能。