昆山高新区构建三大机制推进作风建设长效化
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2014-04-16 09:08】
一是强化廉洁自律教育，构建反腐倡廉经常性教育机制。加强廉洁自律教育体系建设，包括理想信念和党的宗旨教育，思想纪律作风和职业道德教育等，运用正反面典型案例，警示领导干部，时刻保持高度警惕，增强拒腐防变能力。积极培育廉洁心态，全力打造廉政状态。二是健全内部管理制度，构建用制度管人、管权、管事的内部管理新机制。细化内部管理制度，构建管理制度体系，建立落实八项规定的长效机制。针对公务消费，压缩预算编制，严格实行预算硬约束；科学合理地设定公务项目和标准，以需定量，严控标准，总额控制；推行定点消费、采购管理制度，坚决杜绝随意性消费、采购；规范报支程序，严格票据审核，推行单位公务卡结算，杜绝虚报等行为发生；落实专门部门或科室和人员实行扎口管理，强化日常使用监管，将“三公消费”纳入到规范性、透明性和可控性的轨道之中。三是领导率先垂范，构建“一把手”带头执行制度的履职新机制。一方面领导干部须以身作则，带头执行，争做表率，发挥“上行下效”正面作用，切实保证各项制度执行到位，各项要求落到实处，规定实施取得实效。另一方面加强对部门内部科室或下属单位“一把手”的经常性监督检查，尤其是加强对下属单位“一把手”的日常监管，对执行部门内部涉及“八项规定”的管理制度情况开展自查自纠，及时发现，查找问题与不足，并督促制定相关措施予以整改落实，抓早抓小，防微杜渐。