为切实贯彻落实党政领导干部选拔任用四项监督制度，市物价局高度重视，迅速行动，积极采取五项措施全力抓落实，积极营造风清气正的选人用人环境。
    一是强化学习宣传，统一思想认识。专题召开会议安排部署学习四项监督制度工作，下发学习资料，明确学习对象、主要内容、目标要求及学习计划保障措施和责任。要求学习延伸至全体干部职工，主要领导人切实履行“第一责任人”职责，领导干部和组工干部先学一步、学深一步，并结合部门实际做到学习活动与具体工作相结合，真正将“四项监督制度”落到实处。
    二是丰富学习形式，强化学习实效。充分运用今年系列学习培训工作，以监督体系、基本要求和主要内容为重点，开设了一堂专题课，组织党员干部集中学习，对四项监督制度进行深入系统学习。积极引导全体干部职工参与到干部选拔任用监督工作中来，专门召开党政办公会议进行座谈研讨，领导干部和组工干部结合自身学习实际谈体会、找问题、寻点子、出意见，为部门下一步如何做好干部选用任用工作出谋划策。在认真学习的基础上，组织领导干部、组工干部开展“四项监督制度”自我测试，巩固学习成果，并提出对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见和建议，共征集意见10条。通过多种形式的宣传教育和学习活动，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部职工了解制度内容，引导广大干部职工自觉发挥监督作用。
    三是健全相关制度，落实监督举措。结合学习活动，深入查找本单位干部选拔任用工作中存在的问题，进一步完善事前报告、事后评议、离任检查、违规追究失责的监督链条，完善干部选拔任用监督体系，规范本单位干部选拔任用工作行为。结合该单位选拔任用权限，联系即将开展的中层干部到期考察继任工作，严格执行《昆山市中层干部选拔任用工作规范（试行）》，健全管理监督机制，规范中层干部任免备案审核制度，促进选人用人公信度进一步提高。同时，将学习贯彻四项监督制度与廉政建设相结合，与学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》共推进，纳入局廉政风险防控机制和惩防体系建设，积极预防与坚决惩治相结合，努力营造风清气正的选人用人环境。