3月22日，为推进党风廉政建设工作深入开展，增强全局干部职工廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性，市人社局召开党建和作风效能建设工作会议。会上，市人社局各科室、事业单位主要负责人向局一把手领导递交了2011年度党风廉政建设责任书，局党政主要领导要求各科室、事业单位负责人切实站在全局的高度，按照谁主管、谁负责的原则，积极主动地承担责任制分解的任务，形成抓党风廉政建设的整体合力，不断增强反腐倡廉责任意识，为完成全年目标任务，推动人力资源和社会保障事业科学发展，提供强有力的政治保证。
    孙旭明局长在全面分析新形势下党风廉政建设主要特点的同时，特别指出该局很多领域存在权力风险、岗位风险，要切实采取有效措施，加大风险防控力度。一是进一步深化廉政风险防控标准化工程，认真探索国家公务员及事业单位人员招录、军转干部安置的廉政风险防控模式；二是积极贯彻落实人才政策，继续强化对重点防控区域的监控，着重抓好对社会保险基金征缴支出的监管、医疗保险定点药店资格认定及稽查管理公平公正的监管，劳动监察依法行政执行情况的监管，以及民营职业中介审批的监管；三是深化劳动监察网格化管理工作，全面推进乡镇仲裁庭建设，努力构建城乡一体化的快速处置各种劳动关系矛盾的工作机制。