为进一步加强纪律作风建设，市公安局从学习教育、研判预警和隐患治理等方面入手，着力在事前防范的前瞻性、针对性和实效性上下功夫，确保队伍不出问题。
    一、打好素质教育“阵地战”，夯实勤政廉洁思想根基。一是开展主题教育。先后组织开展“人民警察核心价值观和公务员职业道德”主题教育、“保持党的纯洁性，树立勤廉好形象”专题读书活动等，加强民警职业道德建设，提高职业素质，规范职业行为，引导民警增强宗旨意识和清廉意识。二是开办专题课程。利用全局民警每年15天集中轮值轮训时间，在实战训练班开办《纪律作风勤廉教育》课程，分别以“民警常见违法违纪行为评析和预防”、“公安机关疑难信访投诉评析和预防”等为主题内容，由纪委监察室负责人现场授课，及时通报各类违规违纪典型案例，评析讲解原因，增强警示教育的针对性和实效性。三是举办巡回讲座。针对110接处警、警车使用、服务态度等常见投诉，由法制、交巡警、行政服务等部门组织“岗位能手”在基层所队开展“规范化接处警”、“警用车辆安全行车”、“窗口服务文明礼仪”等主题巡回讲座，通过“手把手”式的技能传授，切实规范民警和治安辅助人员日常勤务活动和执法行为。
    二、打好研判预警“保卫战”，提升队伍建设管理实效。一是加强规范指导。印发《2012年全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》、《昆山市公安局加强机关作风效能建设的工作意见》，提出32点意见和措施，要求全市公安机关从强化源头腐败预防入手，加强纪律作风建设，提升警务效率效能。二是定期分析研判。每季度召开专兼职纪检监察干部联席会议，及时掌握基层所队队伍建设情况和民警思想动态，通报队伍管理中存在的问题和不足，集体商讨解决。同时，组织警风警纪监督员、社会治安巡防员开展巡视检查活动，畅通网上公安机关监督，收集群众意见建议，反馈整改情况，排查苗头性、倾向性问题，做好提醒预警。三是深入排查隐患。根据警务现代化指标体系工作要求，重点加强对涉法信访的分析研究，针对因法律法规变化导致的涉法信访，由业务部门进行研究，信访、监察、法制、指挥中心等部门每半月研判涉法信访投诉的热点问题、共性问题，分析队伍管理存在的薄弱环节，查找工作中存在的不规范行为，并向相关单位提出整改要求，及时跟踪落实。基层所队每周上报涉法信访研判情况，切实加强涉法信访研判工作，进一步规范执法行为，严格管理队伍。对尚未化解的涉法信访，要求基层所队采取措施、跟进工作，落实工作要求，避免演变成为有效投诉。及时制发预警提示，要求基层所队依法规范开展工作，杜绝再次引起有效投诉。
    三、打好专项治理“攻坚战”，巩固纪律作风建设实效。一是开展违禁问题集中治理。按照上级公安机关部署，迅速开展公安民警违反“五条禁令”问题集中整治活动。期间，共组织专题会议3场，查纠会议46场次，开展警示教育51场，检查基层所队98个（次），询问民警225人，检查警车124台，枪支96支，暗访酒店、宾馆、娱乐场所及附近停车场752家（次），全面营造“全警学禁令、大力宣禁令、自觉守禁令”的浓厚治理氛围，教育民警算清“七笔账”，纠正思想意识偏差。二是开展执法问题整治。根据“执法安全隐患和突出问题大排查、大整改”专项整治活动部署，通过突击检查、调阅笔录、回放录像、比对台账、清点物品等方式，对全市执法办案单位嫌疑人询（讯）问、暂存（涉案）物品管理、涉案（无主）车辆管理、取保候审执行、执法报备落实等情况进行全方位的督查和排查，共检查入所嫌疑人员156名、出所辨认人员132名、暂存（涉案）物品188份、涉案（无主）车辆225辆、取保候审卷宗43份，消除滋生违法违纪问题的执法安全隐患。三是开展专项审计活动。以固定资产管理专项审计调查、涉案财物专项审计、“320”工程建设项目全程跟踪审计、特费专项审计调查以及中央和省级转移支付资金专项审计等“五项工作”为载体，在全市公安机关开展“审计整改年”回头看和“审计规范年”两项活动。截止目前，共审计基层所队6个，审计金额10659.93万元，进一步规范了领导干部经济责任、公安投资项目、执法活动、财务管理等工作，从源头上遏制和杜绝了违反财经法规纪律等问题的发生。