2011年下半年，泗洪县启动激情文化建设，“点燃激情、追求卓越”，剑指干部动力缺乏症、麻木不仁症、马虎了事症、知识空白症、唯利是图症。全县3年清理在编人员606人，党政纪处理477人，移送司法机关追究刑事责任57人。泗洪细化12项考核指标，每季度评出干部“星级”激情指数；建立领导干部实绩档案、工作日志网络公示……这些制度可以倒逼干部释放激情，永葆昂扬向上精气神。
　　实践证明，在区域竞争中，干部作风高一分，发展环境就好一分，竞争实力就强一分。同样的工作要求，有的人干得好，有的人却干得差；同样的工作难度，有的干成了，有的却干不成。两者之间，差的就是激情。我们应当把点燃激情作为工作效能建设的“头道工序”，让其体现在言行之间、渗透到血液之中、植根于心灵深处。真正做到领导在一线指挥，情况在一线掌握，问题在一线解决，提高工作成效就不是难事。
　　党员干部要切实增强中心意识、争先意识、攻坚意识、目标意识、超前意识，在思想认识上高度统一、精神状态上高昂奋进、工作步伐上高歌猛进、工作目标上高效推进，才能真正推进各项工作迈上新台阶。
　　党员干部要心胸坦荡，刚正不阿，堂正做人，坦荡行事，为“唤回正气满乾坤”而不懈努力，这样才能推动党的事业不断向前。党员干部要始终以人民的满意度作为评价发展的根本标准，重实际、说实话、办实事、求实效，在抓具体、求深入上下功夫，在打基础、管长远上求突破，对内凝聚跨越发展的正能量，对外树立改革开放的好形象。在项目建设、招商引资、征迁拆违、文明创建、效能建设等工作中，党员干部要贴近群众、服务群众，解决群众和企业关注的难点、热点和焦点问题，让广大群众看到新气象，得到真实惠。
　　党员干部要大力倡导攻坚克难、志在必得的作风，强化自我挑战意识，只为成功想办法，不为落后找理由，不把困难当借口，不因矛盾不作为，知难而进，奋发进取，以改革的思维研究新情况，以创新的手段解决新问题，以务实的精神创造新业绩，始终争做提振精气神的表率，努力争创一流工作业绩，向群众交上一份满意的答卷！（赵国强）