一是加强教育防范，注重班子建设。继续认真学习十七届四中全会精神，强化班子领导，加强职工教育，领导班子带头垂范，进一步建设政治素质好、团结协作好、工作业绩好、作风形象好的“四好班子”。继续办好“局长讲坛”，充分利用好三个层次的学习平台，丰富学习教育内容和形式，注重平时与集中、讲座与自学相结合，强化廉洁自律方面教育，注重学习效果，解决党员干部想干、会干、敢干的问题，切实提高全体党员的信念、能力和水平。继续大力开展好廉政文化建设，充分发挥好我局党风廉政教育基地的平台，组织寓教于乐的系列活动，丰富职工生活，引导健康廉政的工作生活态度，进一步营造好“风清气正”的国土文化氛围。
    二是结合重点业务，加强实时监督。推动廉政风险防控管理向细化延伸。开展对市国土局系统内一等、二等廉政风险防控模式进行“回头看”活动，包括风险更新排查、规范工作流程，最后制定有效的防控措施及制度。各分管领导积极主动要求对分管工作进行梳理，给予了廉政风险防控工作的最大信任和支持。加快建设用地综合电子监管平台。设想利用GPS—3G手机技术加大对批后建设用地的监管和建立执法监察动态巡查监管系统，利用科技手段将原来突击性、运动式的监督，变成一种工作常态，并不断完善成为长期稳定的监督机制，有效加强廉政风险防控的监督。
    三是完善制度建设，推进源头治腐。严格执行党风廉政建设责任制，强化对三重一大事项的有效监督。抓好预防腐败工作，完善惩治和预防腐败体系，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，从源头防治腐败。其一，进一步优化审批流程，在行政审批提速的基础上，进一步优化审批流程，加强权力的有效制约，同时提高效率效能，减少审核报批环节，缩短审批时间。充分利用第二次全市土地调查信息平台，实施全市基础地籍数据更新，通过推进技术创新，加快科技成果推广应用，实现地籍数据共享，设计能够有效监管的业务子系统，提升国土资源管理水平和高效服务能力。其二，创新监督考核新机制。针对全员工资津补贴改革后引起的系列情况，在加强教育的同时，要创新监督考核的机制，制定出科学、合理、竞争、可操作性的考核标准。要积极预防行政权力扩大化，警惕“堤内损失，堤外补”苗头性倾向。同时完善考核用人机制。加大干部轮岗交流力度，建立创新激励制度，大胆使用具有开拓创新精神的干部，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，能干事的人有发展。