摸底排查 

　　针对问题直奔主题

　　为了做到早预防早提示，让存在“小问题”的党员中层干部不再犯错误，市文广新局不仅改变了以往“上面一人说、下面众人听”的模式，采取“一对一”的交谈方式，还提前对全局各部门、各直属单位的工作进行摸底排查，以此作为谈心活动的依据。

　　据市文广新局党委副书记、纪委书记储昭义介绍，为了做好廉政谈心提醒教育活动，局纪委在今年3月初专门成立了由财务主管、审计人员和纪检人员组成的谈心工作组，梳理出了2013年以来各部门财务、审计、经济活动、来信来访、固定资产管理等工作内容，对发现的问题进行汇总，形成书面谈心材料。“这样，我们在谈话时就有针对性，不会泛泛而谈，对一些存在的问题也能直奔主题。” 储昭义说。

　　根据排查，市文广新局发现某直属单位在公共事务管理过程中存在应公开事项未公开的行为，局领导便对该单位负责人进行针对性交谈。储昭义表示，希望通过谈心活动，自揭家丑、谈根源、谈建议、谈设想，既要单位部门负责人“照镜子、出出汗”，又要各负责人“洗洗澡、正衣冠”，认真对照自身存在的问题进行改进，防范廉政风险。

　　及早发现

　　教育改正同步进行

　　发现问题容易，如何及早解决问题是关键。开展此项活动，并不是要处罚谁，而是重在谈心提醒，抓早抓小，使党员干部及时认清自己存在的问题，主动纠正错误行为。

　　在谈心活动中，局领导得知某直属单位窗口工作人员存在对政策、制度不了解，无法解答百姓提出的问题的现象。对此，局领导用提醒的方式告知该单位负责人，要加强对窗口人员业务知识培训，督促工作人员及时学习更新政策信息。“我得知此事后，立即进行了自我检讨，自己确实在工作中没有督促好下属学习更新相关最新业务知识，导致工作不能顺利进行，所以我回去之后，立即召开紧急会议，提出明确要求，所有窗口工作人员必须熟知制度、政策，便于服务百姓。”该单位负责人说。

　　值得一提的是，为了立足于全面提醒，促进教育改正及时进行，市文广新局还根据部门实际情况，有针对性地对重点部门进行集体谈心；对梳理出问题多的部门，局长亲自和负责人谈心提醒；对问题突出的部门，约谈全体人员。

　　加以完善

　　事业驶入安全轨道

　　经过三个月的准备和交谈，廉政谈心提醒教育活动不仅强化了各单位部门主要负责人的廉政主体责任意识，而且还通过传导压力，强化“一岗双责”，促进了已发现问题的及时纠正和解决。

　　以某直属单位为例，前期检查中发现该单位存在报销单未附明细的情况。对此，局领导不仅对单位负责人提出明确要求，事后还针对此情况，专门出台了《关于财务报销管理制度的若干规定》。该单位负责人表示，现在有了统一的规定，他们一定会按规章办事，不断完善报销管理制度，进一步提高财务入账的规范性和办事效率。

　　此外，市文广新局还出台了《关于严禁工作时间炒股、玩游戏的规定》《关于进一步规范公务车管理的通知》等制度。大家纷纷表示，廉政谈心提醒教育活动是对中层干部的关心和爱护，帮助他们在大胆开展工作的同时，严格遵守各项纪律，做到廉洁自律。（吴静）

    来源：昆山日报