一是定主体，变“单一推进”为“分层落实”。把“一岗双责”责任列入年度部门单位考核，把廉政谈话列入考核内容。二是定方式，变“阶段性抓”为“常态化抓”。镇党委每月听取一次党风廉政建设专题汇报，研究部署相关工作，每季度召开一次工作会议，通报各项任务落实情况。三是定重点，变“常规推动”为“问题导向”。年初制订方案，明确党风廉政建设的主要任务和措施，明确12项重点工作，倒逼各单位层层抓好党风廉政建设。四是定责任，变“结果考核”为“全程考核”。完善《淀山湖镇机关部门单位考核意见》，重点围绕作风建设、落实专项工作、党风廉政建设、服务联系群众等四个方面制订切实可行、行之有效的考核措施，落实干部年度考核率达100%。