市法院：认真落实“两个责任”
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2017-03-23 09:36】
昆山法院党组、纪检组紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，认真履行主体责任和监督责任，强化监督执纪问责，严肃查处各类违纪违法问题，加强惩防体系建设，有力促进公正廉洁司法。
该院认真贯彻落实昆山市委《关于落实党风廉政建设党委（党组）主体责任、纪委监督责任的实施意见》，进一步明确党组承担党风廉政建设主体责任、党组书记履行第一责任人的职责，班子成员根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年初，召开党风廉政建设工作会议，逐级签订党风廉政建设责任书， 制定实施《党风廉政建设‘两个责任’清单》，以“清单化”管理模式推进党风廉政建设工作。加强监督检查，由纪检组长牵头，会同政治处、监察科、研究室等部门，通过座谈调研、明察暗访等形式，不定期对各部门落实党风廉政建设责任制和纪律作风情况进行抽查，找问题、抓整改，2016年共组织检查7次，督促相关部门整改问题15个。出台了《关于规范会风会纪的通知》《关于加强审务管理和行政管理的实施办法》等文件，对干警的工作作风、在岗在位、廉洁司法等情况进行定期检查、突击抽查，及时整改发现的问题。全年共发布检查通报10期，有7个部门、19名干警受到批评。
出台实施《关于办理依职权审查的民事审判监督案件流程管理规定》《关于法院干部报告个人事项的规定》和《关于完善庭（局）长催督办绩效考核的实施办法》等规定，健全完善领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度，努力实现对审判执行活动的全方位、全过程监督，确保司法权廉洁运行。着力推进司法公开，建立审判流程、庭审活动、裁判文书、执行信息四大公开平台，将司法权置于群众的直接监督之下，让暗箱操作没有空间。强化党内监督，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真执行述职述廉、民主生活会、廉政谈话等党内监督制度。
保持零容忍态度，严肃查处违纪违法行为。拓宽线索来源，开通律师微信投诉平台，利用12368服务热线、院长信箱、网络舆情等渠道主动收集违纪违法线索。进一步规范举报受理、线索转交、核查等工作，做到件件有登记、实名举报件件有回复。加大案件查办力度，严肃查处违反“五个严禁”规定、违反办案纪律和廉政纪律问题。2016年共办结涉诉信访投诉401件次，其中核查干警违纪违法线索3件。注重抓早抓小。有针对性的开展对干警业外行为的监督工作，通过约谈、函询等方式，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题发展为大问题。2016年共对班子成员和中层正职廉政谈话28人次，对新任职干警任前、岗前廉政谈话43人次，对1名干警进行诫勉谈话，对3名干警进行提醒谈话。
该院认真贯彻落实昆山市委《关于落实党风廉政建设党委（党组）主体责任、纪委监督责任的实施意见》，进一步明确党组承担党风廉政建设主体责任、党组书记履行第一责任人的职责，班子成员根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年初，召开党风廉政建设工作会议，逐级签订党风廉政建设责任书， 制定实施《党风廉政建设‘两个责任’清单》，以“清单化”管理模式推进党风廉政建设工作。加强监督检查，由纪检组长牵头，会同政治处、监察科、研究室等部门，通过座谈调研、明察暗访等形式，不定期对各部门落实党风廉政建设责任制和纪律作风情况进行抽查，找问题、抓整改，2016年共组织检查7次，督促相关部门整改问题15个。出台了《关于规范会风会纪的通知》《关于加强审务管理和行政管理的实施办法》等文件，对干警的工作作风、在岗在位、廉洁司法等情况进行定期检查、突击抽查，及时整改发现的问题。全年共发布检查通报10期，有7个部门、19名干警受到批评。
出台实施《关于办理依职权审查的民事审判监督案件流程管理规定》《关于法院干部报告个人事项的规定》和《关于完善庭（局）长催督办绩效考核的实施办法》等规定，健全完善领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度，努力实现对审判执行活动的全方位、全过程监督，确保司法权廉洁运行。着力推进司法公开，建立审判流程、庭审活动、裁判文书、执行信息四大公开平台，将司法权置于群众的直接监督之下，让暗箱操作没有空间。强化党内监督，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真执行述职述廉、民主生活会、廉政谈话等党内监督制度。
保持零容忍态度，严肃查处违纪违法行为。拓宽线索来源，开通律师微信投诉平台，利用12368服务热线、院长信箱、网络舆情等渠道主动收集违纪违法线索。进一步规范举报受理、线索转交、核查等工作，做到件件有登记、实名举报件件有回复。加大案件查办力度，严肃查处违反“五个严禁”规定、违反办案纪律和廉政纪律问题。2016年共办结涉诉信访投诉401件次，其中核查干警违纪违法线索3件。注重抓早抓小。有针对性的开展对干警业外行为的监督工作，通过约谈、函询等方式，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题发展为大问题。2016年共对班子成员和中层正职廉政谈话28人次，对新任职干警任前、岗前廉政谈话43人次，对1名干警进行诫勉谈话，对3名干警进行提醒谈话。