工作目标和完成情况细化到周，每月从“德、能、勤、绩、廉”五方面17项指标以及20项加减分项目进行百分制考核，还有季度小结、年度汇总和领导评鉴，这是昆山市纪委下发的《市纪委监察局平时考核记录手册》上的内容。今年，该市纪委通过一本小小的考核记录手册，用周记实、月考评、季小结、年汇总四部分对一名纪检干部一年各阶段的工作情况进行量化考核。

“今年，我们出台了《市纪委监察局机关公务员平时考核实施细则（试行）》，并将其转化为考核记录手册，让每个纪检人的工作有计划、结果有预期、成效有对照。”该市纪委相关负责同志介绍。同时，该市纪委还按照权重折算考核成绩，降低熟人打友情分、不熟悉打错分的影响，并将考核结果与职务调整、奖励惩戒等挂钩，有效激发工作热情。“回过头看看上个月每周工作完成情况，梳理下存在的问题，列出下一步工作计划，不仅有小小的成就感，更觉得工作思路清了、目标明了”昆山市一名纪检干部感叹道。

“月考”的常压催人奋进，“大考”的加压砥砺前行。今年来，该市纪委在实施《市纪委监察局机关公务员平时考核实施细则（试行）》基础上，还通过签订廉洁承诺书，建立纪检监察干部廉洁档案、定期家访、谈心谈话等监督制度，给纪检人上紧履职担当的工作“发条”，拧紧忠诚守纪的纪律“螺帽”。