1月24日，昆山开发区基层党员冬训工作正式启动。当天，开发区动员部署新一轮“评审联动”工作，计划年内分两批完成30个单位的“评审联动”工作，为做好高质量发展榜样打造坚强政治保障。

    冬训工作作为加强基层党员理论武装的有力抓手，长期以来有效发挥了“加油站”“助推器”的重要作用。开发区在开展冬训工作中更加注重换思维、提素质，看成绩、比贡献，寻差距、找不足。为此，开发区要求把冬训工作与思想理念提升、实际问题解决、基层党的建设和形成发展合力等相结合，着重突出党群服务站点的党员教育平台建设、文明实践志愿体系建设、新中国成立70周年爱党爱国主题教育活动、夏驾河科创走廊党员先进示范和主题讨论创新特色亮点项目等五方面工作，有效推进党的理论落地生根，切实提振发展精气神。

    此次把冬训工作动员会与“评审联动”部署会联合召开，是开发区坚持问题导向、发展导向的具体安排。记者了解到，去年3月，开发区在全市率先开展“评审联动”，对辖区22家单位进行现场评审。联合评审组收回调查问卷685份，开展个别访谈约200人次，对关键岗位、重点领域工作人员进行提醒谈话60余次。“评”出真问题，“审”出震慑力，廉政谈话实现全覆盖，提出问题320条、整改建议306条，一批问题得到查处。经过多部门合力推进，开发区“评审联动”逐步形成组建“一个专项组”、 开展“双体检”、 抓“三个重点”、用好查、访、谈、测“四个举措”、做到“五个结合”的“12345”工作模式，并在全市推广。

    按计划，开发区今年的“评审联动”对象包括4个主管部门、公安系统6个单位、规建局1个下属单位、社管局4个下属单位、10个学校、5个国有企业，分两批完成，推动监督触角延伸到基层“末梢”，打通全面从严治党“最后一公里”。