为进一步推动市属企事业单位纪检监察体制改革，着力健全纪检监察组织体系，昆山市纪委监委在纪检监察干部队伍建设上出实招、动真格，把敢于担当、敢于监督、敢于负责的优秀干部选拔到纪委书记岗位，为企事业单位纪委协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作、切实落实党风廉政建设责任制提供了强有力的组织保障。
        一是严把关。按照落实“两个为主”要求，市纪委监委会同市委组织部严把提名、考察、审议三道关，选优配强市属企事业单位纪委书记。根据企事业单位实际情况，会同市委组织部、企事业单位党委充分酝酿，共同研究提出纪委书记人选；组建联合考察组，通过组织考察、民主测评、谈话推荐等方式，全面深入了解考察对象的工作实绩、日常表现、群众口碑等情况；对考察对象的干部档案、个人有关事项报告和党风廉政建设等情况进行全面审查，严防“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境。
        二是优选人。会同组织部门对配备情况及提名人选进行充分协商,把德才兼备、年富力强的优秀干部提拔到纪检监察领导岗位。共配备市属企事业单位纪委书记10人，配备率达100%。纪委书记平均年龄37岁，其中，90后干部2人，呈年轻化趋势。法律、财务管理等专业干部占比50%，着力提高干部配备的专业对口率。干部选拔来源比较广泛，按照人岗相适的原则，由市纪委监委机关提拔任职干部1人，国有企业原纪委书记交流任职1人，区镇、部门、企事业单位提拔交流任职干部7人。
        三是强指导。出台《昆山市属企事业单位纪委工作规定》，对企事业单位纪委职责定位、监督检查、问题线索处置、执纪审查、案件审理、问责处置、工作机制等方面作了明确规定，有力指导企事业单位纪检监察工作实践。明确市纪委对口联系的监督检查室加强对企事业单位纪委的指导、检查和督促，建立与企事业单位纪委信息共享、共同研判政治生态、办案协作等机制。强化工作合力，建立健全监督检查、线索处置、协作配合等工作机制。同时，通过组织纪检监察业务大学习、尖兵讲堂、能力提升培训班、跟班锻炼、理论测试等多种形式的实训代训，开展多层次培训，促使企事业单位纪检监察干部逐渐补齐能力短板，提高履职水平。