市公安局用创意警务来加强警队管理
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2012-04-20 16:52】
市公安局坚持抓队伍就是抓根本，充分发挥创意凝心聚力汇智作用，强化警队管理,不断增强公安工作可持续发展的内生动力。
一是科学育警。依托“警营恳谈”、民警心理工作室等载体，引导全警快乐工作、幸福生活，推动105项民警创意成果转化投入实战应用，4项创意成果获国家专利，先后培育出郭喜明、王久松等一批创意明星。同时，创建随岗培训基地、“网上作战场”，推广跟班培训、轮岗交流模式，在全省率先制定治安辅助人员“五训三考”制度，为提升全警素质构建广阔平台。二是科学用警。加大竞争性选人用人力度，建立机关用人遴选制度，推行干部任用双推双考办法，分类推行标准化民警职业发展规划，推广辅助队伍星级管理模式，建立优秀辅助队员乡镇任职优先录用制度，分类构建梯队型“人才池”，为人才培育创造更加理性、宽松的氛围。三是科学治警。建立“廉政风险信息平台”和“民警廉政档案”，加大对新进、拟提拔任用及重点岗位交流民警的廉政审核力度，创作《纪律条令》连环画，推行政工、纪检监察干部联席会议制度，加强队伍问题集中研判，为党委提供第一手预警性资料。四是科学评警。将每年5月定为问题解决月、9月定为诚信服务月，局领导带队深入全市企业集中走访、征求意见。积极创新网上网下“大走访”、警民恳谈模式，自主开发应用“走访恳谈活动管理系统”，推动问题第一时间得到解决。近年来人民群众对社会治安满意率始终保持在95%以上。
一是科学育警。依托“警营恳谈”、民警心理工作室等载体，引导全警快乐工作、幸福生活，推动105项民警创意成果转化投入实战应用，4项创意成果获国家专利，先后培育出郭喜明、王久松等一批创意明星。同时，创建随岗培训基地、“网上作战场”，推广跟班培训、轮岗交流模式，在全省率先制定治安辅助人员“五训三考”制度，为提升全警素质构建广阔平台。二是科学用警。加大竞争性选人用人力度，建立机关用人遴选制度，推行干部任用双推双考办法，分类推行标准化民警职业发展规划，推广辅助队伍星级管理模式，建立优秀辅助队员乡镇任职优先录用制度，分类构建梯队型“人才池”，为人才培育创造更加理性、宽松的氛围。三是科学治警。建立“廉政风险信息平台”和“民警廉政档案”，加大对新进、拟提拔任用及重点岗位交流民警的廉政审核力度，创作《纪律条令》连环画，推行政工、纪检监察干部联席会议制度，加强队伍问题集中研判，为党委提供第一手预警性资料。四是科学评警。将每年5月定为问题解决月、9月定为诚信服务月，局领导带队深入全市企业集中走访、征求意见。积极创新网上网下“大走访”、警民恳谈模式，自主开发应用“走访恳谈活动管理系统”，推动问题第一时间得到解决。近年来人民群众对社会治安满意率始终保持在95%以上。
上一篇：市人社局加强党风廉政建设
下一篇：我市开展区镇职务消费情况专项检查