市人社局多措并举从源头上预防廉政风险
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2012-12-18 13:18】
今年以来，市人社局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进惩治和预防腐败体系建设，把党风廉政建设责任制各项任务落实到人力资源、社会保障工作的各个方面，实现党风廉政建设与中心工作协调推进、良性互动。一是开展廉政教育，营造廉洁机关文化氛围。积极探索反腐倡廉教育新模式，坚持以正面教育、岗位教育、自我教育为主，深入开展各项廉洁文化活动。首先，每逢大会小会必讲廉政，每逢节假日必发廉政短信，组织观看廉政教育片，做到廉政教育常抓不懈，警钟长鸣；其次，多次组织开展全体党员、中层干部外出参观活动，以生动直观的教育形式增强干部职工抵御腐败风险的能力和廉洁从政的意识；最后，组织开展各项活动，如“庆中秋、迎国庆”家庭廉政书画展及参观活动，拓展了反腐倡廉文化阵地，调动了全体干部职工参与廉政教育活动积极性，在全局营造了浓郁的廉政文化氛围。二是完善惩防体系，强化源头防腐体制机制。以廉政风险排查为基础，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，着力推进重点岗位、重点环节改革创新，基本建立了超前预防、全程监督、制约有效，具有人社部门特色的廉政风险防控模式。在重点环节廉政风险防控工作中，针对事业单位人员公开招聘、医保基金监管等重点岗位深入查找廉政风险点，完善防控模式；健全事业单位人员公开招录工作权力防控流程图，全面实施面试行风监督制、旁听制和异地聘请考官等制度，界定岗位权限，细化权力制约，对招聘流程中每个风险点，均提出防控措施，有效杜绝应聘者、招聘单位暗箱操作；完成医疗保险定点零售药店计算机远程监管系统建设，对定点药店的配药行为和药品购、销、存情况实行实时在线视频监控管理，为医保基金监管执法提供证据支持，有效防止监管不到位和权力滥用，保障社保基金的安全、合理、规范使用。三是强化内审力度，健全完善内部管理制度。在内部规范化管理工作中，对局内部管理制度重新进行梳理，查找局内部管理机制空白，建立完善内部管理制度50多个，并装订成册，人手一本，确保各项内控制度人人知晓、认真执行；在强化纪检监察监管工作中，加大内部审计和监督力度，今年开展了对局下属两个事业单位的内部审计，通过对单位财务管理、国有资产管理和内部控制制度的制定和执行等方面的审计工作，提出发现的问题并要求限期整改。