为进一步强化招录人员面试监管，切实把好“进人关”，在近期我市事业单位公开招考工作人员的面试工作中，市人事局创新工作举措，探索试行面试裁判长制，取得了较好的成效。主要做法是：邀请经验丰富的资深考官担任面试裁判长，对面试程序及纪律执行进行监督，对考生表现进行记录，对考官评分进行审核。考生成绩经裁判长审阅无异议后由主考官当场宣布，如考官评分出现异常时，裁判长有权与考官进行沟通，特殊情况可以要求考官重新评分。根据面试裁判长的考场记录和沟通反馈，面试没有发现异常现象，考官的评分整体体现了较高的业务水平，考试成绩也客观反映了考生的综合水平和能力，充分体现了公开、公平和公正的招录原则。面试裁判长制是我市按照公开招录“五个更加”即，制度更加健全、统筹更加合理、标准更加规范、过程更加阳光、社会更加公信的目标要求进行的一项新的探索，其实施进一步增强了面试招录过程的透明度和监督的有效性，提高了社会的公信力。