一要在“组织”上强力度。认真落实会议精神，成立专门班子，实行一把手负总责和联络员负责制度，及时制定工作计划和实施方案，落实任务分解，责任到人，实行上下连动，人人参与，形成齐抓共管的强力氛围，扎实开展惩防体系基本框架的各项工作。
    二要在“深找”上下功夫。紧紧围绕七大风险，深找岗位个人风险，做到查找风险一个不漏，查找岗位一个不缺。由集体评议，认真细致地对个人查找的风险点进行逐个排查；实行集体会审制来确定每一个工作岗位的廉政风险点，最后由集体评定风险等级，采取自上而下，集体评定的办法，确保排查的质量和效果，切忌走过场。
    三要在“密防”上做文章。紧紧围绕重点领域和重点岗位，以资金流出部门(岗位)为切实点和重点，进行举一反三地深入查找廉政风险，根据查找的各类风险，建立起结构严密、程序科学、制度完备的惩防体系基本框架。以科学严密的制度，规范的工作流程，防止各种违纪行为的发生。同时不断深化财政各项改革，以财政改革和不断完善的各项制度来防范各类廉政风险的发生。
    四要在“严控”上求实效。通过签订个人廉政风险承诺书、单位（部门）领导签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设考核实行单位与个人连带责任制，以签订责任状的形式，确保制度的执行。实施网络化管理，进一步探索将廉政风险控制机制转化为电子监察手段，在业务流程运行中设置实时监察点。通过电子监察的分段监管，建立健全风险发现、纠错和预警机制，进一步拓展防控的深度和广度，实施电子监控。
    五要在“创新”上寻突破。着重突出本单位特点和亮点，进一步强化创新意识，紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作，以深化廉政风险防控机制建设为载体，建立健全惩治和预防腐败体系各项制度，加快构建符合本单位实际的惩防体系基本框架。要加强对财政资金流出的重点岗位、重点环节的监督；进一步加大对实施行政许可岗位的监督，特别是对票据发放、会计证发放和不经常用银行帐户管理等，防止监督盲点；加强对违纪违规行为的查处力度，对有令不行、有禁不止、严重违规行为，从严处理，确保惩防体系各项任务落到实处。