纳税人评议政风行风活动开展以来，长江派出所按照“主动热情、有求必应、廉洁高效、务实创新”的工作要求，以派出所转型优化发展为契机，以和谐警民关系建设为切入点，强化队伍教育管理，夯实基层基础工作，大力推进作风效能建设，全面提高派出所政风行风建设水平。
    一、注重宣传发动，强化组织领导
    一是组建工作专班。成立所长任组长、其他所领导任副组长的领导小组，强化责任落实，结合辖区实际制定工作方案，明确工作目标、措施，确保政风行风评议工作整体推进；二是强化内外宣传。多次组织学习上级文件精神，提高民警、辅警思想认识，做到所领导班子带头、民警辅警全员参与；充分利用网上公安机关等信息化手段，借助“警民恳谈日”等交流平台，加大评议活动宣传力度，为政风行风评议活动营造良好的氛围。三是公开承诺上墙。针对公安工作转型期出现的部分民警、辅警思想观念转变不够，服务群众意识不强，工作作风不实的问题，向社会作出公开承诺，扎实推进两支队伍正规化建设，助推公安工作转型发展，提升服务群众能力和水平。
    二、深化作风建设，提升服务效能
    一是结合“公正廉洁执法”、“江苏公安精神大讨论”等主题教育活动，切实加强两支队伍核心价值观教育。针对队伍中少数同志思想观念转变慢、服务意识不强、作风简单粗暴等问题。借助政风行风评议工作契机，深入剖析整改纪律作风建设方面遇事推诿扯皮、缺乏主动服务精神、效率不高等问题，多次开展纪律作风教育整顿活动，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，创建扎实的工作作风、廉洁的警纪警风。二是紧紧围绕“做实派出所、做精社区警务”工作目标，扎实推进打防控一体化机制建设。不断推进勤务机制改革，强化安全防范宣传，精细化社会面巡防，尤其加强“两抢一盗”等关系群众切身利益的案件侦破。总结提炼社区防范宣传“十法”，大力开展安全防范宣传工作，切实提升了辖区群众防范意识。组建了 “红袖标”志愿者队伍，与辖区内的物业、企业结成巡防共建单位，加强了警民联动、警企联防。行风评议工作开展以来，辖区违法犯罪警情明显下降。三是与作风效能建设相结合，树立“作风就是生产力、效能就是竞争力”的理念，大力推进服务效能建设。试点运行“4S”行政服务大厅，坚持以人为本、服务至上的理念，全力打造“全”、“精”、“细”的服务品牌，取得了良好的社会效果，在全局26个派出所中予以推广，上级机关党委认可度、人民群众满意度大幅提升。
    三、完善制度建设，落实长效管理
    开展行风评议活动是学习实践科学发展观的重要举措，是倾听群众呼声的重要途径，是促进公安机关提高服务效能、深化创先争优的强大推力。我所将从完善制度建设着手，落实行风评议活动长效机制。一是健全培训制度，突出两支队伍思想政治教育，牢固树立广大民警、辅警的宗旨意识、服务意识。以推进执法规范化建设为出发点，不断提高民警执法办案水平，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质队伍。二是强化责任考核。围绕执勤执法形象、勤务纪律、规范执法、工作实绩、执勤执法效果等方面制定考核细则，实行周评月考季度通报制度，将考评结果与创先争优挂钩，推进行风评议工作深入开展。三是加强执法监督。结合当前开展的“大走访”开门评警活动，积极落实“三个报告评议”制度，大力推进执法公开化、透明化，主动地接受上级机关的监督、社会各界的评议，树立文明公安形象，提升服务效能。