昆山开发区聚焦主业主责推动监督责任落实
来源：昆山市纪律检查委员会
【时间：2016-01-11 14:47】
2015年以来，昆山开发区纪工委认真贯彻落实上级纪委有关工作要求，聚焦主业主绩，强化履职担当，布局重点防控，坚持把纪律和规矩挺在前，把“两个责任”扛在肩。
一是加强监督检查，架起“高压线”。结合“三严三实”专项教育和落实“两个责任”要求，持续深化作风建设，“一对一”跟踪监督 “四风”整治情况，“面对面”现场监督重大建设项目与重点民生工程，“点对点”针对性监督基层小微权力运行，“背对背”监督查办有举报投诉的违纪违规行为。以“三公经费”管理、民生项目建设、重大项目投资和经济责任审计为重点，组织开展“清风行动”专项督查，实施专项审计20项、涉及单位11家，及时“拉警报”、“踩刹车”，抓早抓小抓苗头，督促各部门单位进一步规范资金管理。在18个村（社区）召开重大事项听证会?56场，参会2006人，听证涉及资金7161.8万元。严格查办违纪行为，重点实行“审、查、信”联动，组织协调答疑会及时化解矛盾，推行查信线索每月会审制，及时办理，回应关切，释放违纪必查、查实必纠信号，全年查办违纪案件15件。
二是加强制度建设，扎紧“铁笼子”。协助党工委根据岗位风险防控和人事安排实际，及时调整班子分工和部门分权，完善议事规则，明确决策制度，健全岗责体系。年初制订并公布重大事项、重点领域和关键岗位党风廉政建设和反腐败工作 “十项重点”，推进纪检监察工作强基扩面，提升履职尽责能力。健全区、街道、社区三级纪检网络全覆盖体系，全面建成区内设机构纪检监察员队伍、社会特约监督员队伍，建立22家非公企业纪检组织，明确企业纪律监督员324人。印发《开发区干部廉政情况反馈工作的操作流程》，完善监察审计、监督问责、纪律审查、舆情分析与线索收集等工作制度。强化领导干部监督，实行党工委会议纪检专题每月通报、节庆节点领导干部集体约谈制度，敦促领导干部自觉净化工作圈、生活圈、朋友圈。通过发放监督整改通知单、信访建议书，责令责任部门单位限期整改，及时处置“小”问题。
三是前置关卡防控，筑牢“防护堤”。深化廉政风险防控机制建设，强化权力监督制约，健全内部监督工作领导体制和工作机制，建立科学严密的工作程序和业务流程，督导各部门单位进一步查找廉政风险，加强防控措施，实行风险防控动态管理，提升风险防控水平。寻求社会各方协力，借助新媒体，吸引公众参与，接受各界监督，延伸廉洁文化触角，聚集党风廉政建设正能量。强化廉政教育，深入推进“五个一”廉政宣教活动，增强廉政文化感召力。全区推行各层各级会前“五分钟廉政教育”，并在每月党工委、管委会联席会议上，实行五分钟廉政提醒、纪检通报制度，绷紧党员干部防腐“警戒线”，筑牢干部职工思想防线。针对性举办纪检监察干部、办公室和财务人员培训班，提升纪检“监督员”和财经“把关员”的工作能力。
一是加强监督检查，架起“高压线”。结合“三严三实”专项教育和落实“两个责任”要求，持续深化作风建设，“一对一”跟踪监督 “四风”整治情况，“面对面”现场监督重大建设项目与重点民生工程，“点对点”针对性监督基层小微权力运行，“背对背”监督查办有举报投诉的违纪违规行为。以“三公经费”管理、民生项目建设、重大项目投资和经济责任审计为重点，组织开展“清风行动”专项督查，实施专项审计20项、涉及单位11家，及时“拉警报”、“踩刹车”，抓早抓小抓苗头，督促各部门单位进一步规范资金管理。在18个村（社区）召开重大事项听证会?56场，参会2006人，听证涉及资金7161.8万元。严格查办违纪行为，重点实行“审、查、信”联动，组织协调答疑会及时化解矛盾，推行查信线索每月会审制，及时办理，回应关切，释放违纪必查、查实必纠信号，全年查办违纪案件15件。
二是加强制度建设，扎紧“铁笼子”。协助党工委根据岗位风险防控和人事安排实际，及时调整班子分工和部门分权，完善议事规则，明确决策制度，健全岗责体系。年初制订并公布重大事项、重点领域和关键岗位党风廉政建设和反腐败工作 “十项重点”，推进纪检监察工作强基扩面，提升履职尽责能力。健全区、街道、社区三级纪检网络全覆盖体系，全面建成区内设机构纪检监察员队伍、社会特约监督员队伍，建立22家非公企业纪检组织，明确企业纪律监督员324人。印发《开发区干部廉政情况反馈工作的操作流程》，完善监察审计、监督问责、纪律审查、舆情分析与线索收集等工作制度。强化领导干部监督，实行党工委会议纪检专题每月通报、节庆节点领导干部集体约谈制度，敦促领导干部自觉净化工作圈、生活圈、朋友圈。通过发放监督整改通知单、信访建议书，责令责任部门单位限期整改，及时处置“小”问题。
三是前置关卡防控，筑牢“防护堤”。深化廉政风险防控机制建设，强化权力监督制约，健全内部监督工作领导体制和工作机制，建立科学严密的工作程序和业务流程，督导各部门单位进一步查找廉政风险，加强防控措施，实行风险防控动态管理，提升风险防控水平。寻求社会各方协力，借助新媒体，吸引公众参与，接受各界监督，延伸廉洁文化触角，聚集党风廉政建设正能量。强化廉政教育，深入推进“五个一”廉政宣教活动，增强廉政文化感召力。全区推行各层各级会前“五分钟廉政教育”，并在每月党工委、管委会联席会议上，实行五分钟廉政提醒、纪检通报制度，绷紧党员干部防腐“警戒线”，筑牢干部职工思想防线。针对性举办纪检监察干部、办公室和财务人员培训班，提升纪检“监督员”和财经“把关员”的工作能力。