一是教育早提醒。通过“一把手”领导上廉政课、党建和作风效能建设工作会议、警示教育活动、定期召开廉政学习会、民主评议等活动，进一步巩固党员干部的廉洁自律意识。二是防控早梳理。梳理全局重点环节廉政风险防控流程，把人力资源和社会保障事业发展过程中人民群众对重点环节党风廉政建设的新期盼作为梳理重点，共梳理出社会保险基金监管风险防控流程等9个重点项目，按照《昆山市深化廉政风险防控机制建设加快惩防体系基本框架形成工作手册》的相关要求制定规范化流程，形成较为完善的廉政风险防控体系。三是内审早安排。2013年是人社部门机构进一步整合、干部队伍建设进一步深化之年，涉及多个事业单位合并和一批中层干部职务任免，局监察审计室对相关事业单位法人离任审计工作提早安排，一方面制定内审工作意见，另一方面对审计的事项、人员、计划等进行安排，确保内审各项工作落到实处。a