为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强我市干部选拔任用管理工作，严格规范干部任免程序，日前，我市印发了《关于进一步规范干部任免程序的通知》（昆组字〔2010〕30号），从呈报任免材料、任职资格条件、选拔任用程序等方面进一步规范和加强了干部任免管理工作。
    一是坚持民主推荐。选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐一般采用会议投票推荐形式，并严格按照民主推荐的规定和程序执行。民主推荐得票率必须达到或超过实际参加人数50%的，方可提交讨论是否确定为考察对象。对于民主推荐得票率不足50%的，可进行二次会议民主推荐。二次推荐可根据首轮得票情况、按照不少于1：2的比例提出初步人选。二次推荐的参加范围则至少是中层正职以上干部。
    二是从严干部考察。根据干部选拔任用条件，依据不同领导职务的职责要求，有针对性地制定具体考察标准，全面考察拟提拔干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况；认真执行考察程序，考察必须经过确定考察对象初步人选、呈报《考察人选请示》、确定考察对象、征求执纪执法部门意见和组织考察等多个环节。根据考察情况，研究提出调整方案，从而保证考察工作的规范进行。
    三是集体讨论决定。在集体讨论决定环节上，坚持民主讨论、集体决策的原则，由市委组织部提出方案，提交市委常委会讨论决定。市委常委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。在充分讨论的基础上进行无记名投票表决，以市委常委应到会成员超过半数同意的方为通过。市委、政府工作部门以及各镇党政主要领导拟任人选，需经市委全委会成员无记名投票表决。